요즘 대기업에서는 ‘변화를 이끌어 갈 혁신적 사고를 하는 인재’를 인재상으로 추구하는 것으로 나타났다.
취업포털 잡코리아가 시가총액 상위 30개사를 대상으로 이들 기업의 인재상에 등장하는 키워드 총 250건을 분석해 발표했다. 집계결과 요즘 대기업 인재상에 가장 많이 등장하는 키워드는 ‘변화와 혁신’으로 응답률 63.3%로 가장 많았다. 조사 대상 기업 10개사 중 6개사의 인재상에서 ‘변화와 혁신’의 키워드가 등장한 것이다.
실제 ▲삼성은 ‘창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재’를 인재상 중 하나로 소개하고 있고, ▲기아자동차도 ‘기존의 정해진 질서에 도전하여 대담한 변화를 이끌어내는 혁신가’를 인재상 중 하나로 소개하고 있다. ▲KT&G도 ‘변화와 혁신을 주도하는 인재’를 인재상 중 하나로 소개하고 있다.
다음으로 ‘창의/창조’ 키워드가 인재상에 등장하는 기업이 60.0%로 많았고, 이어 ‘도전(53.3%)’, ‘열정(53.3%)’, ‘전문가/최고(50.0%)’ 순으로 인재상을 소개하는 기업이 많았다.
▲삼성생명은 ‘창의적 사고와 도전정신으로 미래를 창조해 나가는 인재’를 인재상으로 소개하며 ‘변화를 주도하는 자신감과 창의적 사고, 도전정신으로 창조 사회의 새로운 기업가치와 고객가치를 창출해 나가는 인재’를 인재상으로 추구한다고 소개하고 있다. ▲LG전자도 ‘팀워크를 이루며 자율적이고 창의적으로 일하는 인재’를 인재상으로 소개하고 있다.
▲SK하이닉스는 ‘스스로 동기부여하여 높은 목표에 도전하고 기존의 틀을 깨는 과감한 실행을 하는 인재’를 인재상 중 하나로 소개하고 있다. ▲한국전력공사도 ‘도전적 인재’를 인재상 중 하나로 소개하며 ‘뜨거운 열정과 창의적 사고를 바탕으로 실패와 좌절을 두려워하지 않고 지속적으로 새로운 도전과 모험을 강행하는 역동적 인재’를 인재상으로 추구한다고 소개하고 있다.
이외에는 ‘고객가치/고객중심/고객최우선’등 고객 중심의 사고를 강조하는 기업이 40.0%로 많았고,‘세계/글로벌 시장(40.0%)’, ‘도덕성’, ‘인간미’, ‘책임감’을 인재상에서 강조하는 기업이 각 26.7%로 다음으로 많았다.
실제 2010년 동일조사 결과 대기업 공통키워드로 ‘글로벌 경쟁력/국제감각’과 ‘창의/창조’가 응답률 각 58.1%로 가장 많았다. 그리고 다음으로 ‘도전(51.2%)’, ‘전문가(48.8%)’, ‘조직력/팀워크(25.6%)’, ‘혁신적 사고(25.6%)’ 순으로 대기업 인재상에 많이 등장했다.
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