에듀윌(대표 박명규)이 2021년 3분기, 사내 업무 및 문화 개선을 위해 가장 적극적으로 아이디어를 제안한 임직원에 대해 포상을 진행했다.
에듀윌은 임직원들이 사내에서 분야에 상관없이 자유로운 의견을 제시할 수 있도록 사내 아이디어 제안 제도인 T.G.I.F(Thanks God, It’s Fresh Idea)를 운영하고 있다. 아주 사소한 의견까지 부담없이 제안할 수 있기 때문에 많은 에듀윌 임직원들이 활발히 참여하고 있다.
전용 온라인 페이지를 통해 제안된 다양한 아이디어는 관련 부서의 신속한 검토를 통해 피드백을 받는다. 실제로 에듀윌의 다양한 기업 문화나 마케팅 이벤트 등이 T.G.I.F에 제안된 아이디어를 기반으로 실행되기도 했다.
에듀윌은 임직원들의 활발한 참여를 독려하기 위해 분기마다 T.G.I.F 결산 리뷰 및 포상을 진행한다. 이번 3분기에도 아이디어 최다 채택자, 최다 제안자를 포함해 아이디어가 채택된 임직원 32명에게 상품권 등 포상을 지급했다.
T.G.I.F 제도 운영을 주관하고 있는 에듀윌 인재육성팀 관계자는 “때로는 아주 사소한 계기가 위대한 변화를 만들기도 한다. 임직원의 작은 아이디어 하나가 새로운 성장을 위한 소중한 발판이 될 수 있다는 믿음으로 T.G.I.F를 운영하고 있다”며 “앞으로도 임직원이 자유롭게 목소리를 낼 수 있는 회사가 될 수 있도록 각종 포상과 캠페인을 통해 아이디어 제안을 독려할 예정”이라고 설명했다.
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