텐핑(Tenping, 대표 고준성)이 고용노동부와 노사발전재단이 진행하는 ‘2021년 근무혁신 인센티브제 우수기업’으로 선정됐다.
근무혁신 인센티브제는 근무혁신을 적극 실천한 기업 대상으로 고용노동부가 우수기업을 선정, 근로감독 면제, 근무혁신 인프라 구축비 지원 등 다양한 인센티브를 제공하는 제도다. 평가 점수에 따라 SS, S, A 3개 등급으로 나뉘며 텐핑은 이중 최고 수준인 SS 등급을 받았다.
근무혁신 인센티브제 2차 사업에 참여한 텐핑은 3개월간 이행계획 시행 후 △유연근무제 도입 △초과근로 감축 △연차휴가 사용 △일하는 방식 및 문화 총 4개 항목에 대한 전문가 심사와 근로자 만족도 조사에서 우수한 평가를 받았다.
텐핑은 직원들의 일과 생활의 균형(워라밸)을 보장하기 위해 다양한 근로 제도를 운영 중이다. 출퇴근 시간을 자유롭게 정하는 ‘시차출퇴근제’와 함께 최대 주 5회 ‘재택근무’를 적극 장려한다. 연차를 사용하지 않고 은행 방문 등 간단한 개인 업무는 일과 중 처리할 수 있는 ‘브레이크타임제’도 도입했다.
휴가 신청은 별도 승인과 보고 절차 없이 자유롭게 사용 가능하다. 법정 연차 휴가 외 최대 10일을 사용할 수 있는 ‘라이프(Life) 유급 휴가’와 2시간 단위로 연차를 사용하는 ‘반반차 제도’를 시행하고 있다.
텐핑은 근로 시간 단축을 위한 업무 효율화에도 적극적이다. 불필요한 회의 시간을 줄여 업무 집중도를 높이는 ‘15분 회의제’를 비롯해 전자결재 시스템 및 화상회의를 통해 비대면 업무를 활성화하고 ‘공유좌석제’로 업무 집중도와 효율성을 높이고 있다. 사내 호칭은 ‘님’으로 통일하는 등 서로 존중하는 조직문화 조성을 위해 다양한 노력을 기울이고 있다.
정희진 텐핑 인사 담당 이사는 “직원들이 일과 삶 사이에서 적절한 균형을 유지하고 업무 효율을 높일 수 있도록 다양한 근무 제도를 도입한 결과 ‘근무혁신 우수기업’ 최고 등급을 받게 돼 매우 뜻깊다”며 “앞으로도 지속적인 근무 혁신으로 일하기 좋은 기업 환경을 유지하고 발전시켜 나갈 수 있도록 노력할 것”이라고 밝혔다.
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