㈜에듀윌이 스마트 일터 구축을 통한 임직원 워라밸 유지에 앞장서겠다고 밝혔다.
이를 위해 에듀윌은 올 연초 주 35시간 근무제를 도입하여, 오전 9시 30분부터 오후 6시까지 근무하는 근무체계를 갖췄다. 4시부터 30분간 집중 휴식시간을 제외하면 하루 7시간을 근무하게되는 셈이다.
이는 법정 근로 시간이 주 40시간인 것을 감안할 때 매우 파격적인 근무체계다. 대신 오전 2시간, 오후 3시간 동안 집중 근무 시간제를 도입해, 직원들이 업무에 보다 집중할 수 있도록 독려하고 있다.
회의나 미팅도 30분 이내로 짧게, 몸이 아프면 자리에 앉아있기 보다는 한 두시간 휴식을 취할 것을 권장한다. 이를 위해 여성전용 침대 휴게실 ‘쉼’과 남녀 모두 활용 가능한 전신 안마기 ‘바디프랜드’도 39대를 운영중이다.
에듀윌 인사팀 황소영 팀장은 “무한 경쟁시대의 필수품은 직원의 행복”이라며, “직원 스스로 회사에 자부심을 갖고 업무 성취감을 가질 수 있는 방법을 거듭 고민했다”고 밝히고, “그 결과 스마트하게 일하면서 워라밸을 유지하고, 실적은 그대로 낼 수 있는 스마트 워킹 제도를 시행하게 됐다”고 말했다.
에듀윌은 이전부터 다양한 직원 복지를 시행중이다. 그 일환으로 ▲힐링카페 운영 ▲넉넉한 휴게공간 조성 ▲공로직원 대상 가족 해외여행 포상(최대 800만원) ▲우수사원 해외연수 ▲장기근속 포상 ▲명사 초청 강연 ▲생일, 결혼기념일 조기퇴근 제도 등이 활발히 운영되고 있다.
그 결과 에듀윌은 최근 3년간 매출 약 2배 성장, 직원 규모 약 1.5배 성장이라는 실적 쾌거를 이뤄냈다. 그 결과 인력 채용에도 박차를 가해 2017년 연말 관할 구로구로부터 ‘일자리 창출 우수기업’으로 선정되기도 했다.
이 밖에도 에듀윌은 올해부터 ‘선택적 복지제도’도 전면 개편했다. 에듀윌의 ‘선택적 복지제도’는 임직원 복지몰을 통해 여행, 쇼핑, 운동, 자기계발 등 자신이 원하는 복지를 선택해 사용할 수 있는 제도다.
에듀윌은 이 제도를 통해 임직원 근속연수에 따라 30만원부터 포인트를 차등 지급해왔으나, 올 초 120만원부터 최대 200만원까지 차등 지급받을 수 있도록 비용을 대폭 상향했다.
에듀윌 관계자는 “단축 근무 제도, 복지포인트 대폭 상향 등 각종 파격적인 제도를 도입하면서 직원들의 업무 효율성은 물론, 삶의 만족도도 높아졌다”고 전했다.
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