아르바이트 합격률이 15%에 그쳤다. 7번 지원하면 1번 붙는 비율로, 인크루트와 알바콜이 최근 1년간 아르바이트 구직경험이 있는 회원 463를 대상으로 설문조사를 실시한 결과다.
최근 1년간 아르바이트에 지원한 평균 지원횟수와 합격횟수는 각 14.6회와 2.2회로 집계됐다. 합격 비율은 15%로, 7번 지원하면 1번꼴로 붙는 상황. 일곱번 넘어지고 여덟번째 도전을 이어 나가야 하는 그야말로 7전8기가 따로 없다.
아르바이트에 지원한 업종으로는 ▲’매장관리’(18%) ▲’서빙/주방’(17%) ▲’사무/회계’(16%) ▲’서비스’(14%) ▲’생산/기능’(12%) 순으로 많았다. 이 밖에도 ▲’강사/교육’(8%) ▲’상담/영업’(7%) ▲’IT/디자인’(6%) 직군 등 다양했다.
전체 응답자의 무려 85%는 최저임금 인상 후 아르바이트 구하기가 전에 비해 힘들어졌다고 답했다. 알바 문턱이 왜 이렇게 높아진 것일까? 배경의 중심에는 최저임금 인상과 경력선호 현상이 자리한다. 아르바이트 구직이 힘들어진 이유를 질문한 결과, ▲’아르바이트 고용축소로 일자리 경쟁이 높아짐’(26%) ▲’최저임금 부담으로 아르바이트 자체를 안 뽑는 분위기’(25%) 그리고 ▲’고용악화로 폐점이 늘어나 일자리 구할 곳이 줄어듦’(12%)의 대답이 돌아왔다. 모두 최저임금 인상發 후 폭풍으로 볼 수 있다.
구직이 힘들어진 또 다른 이유에는 ▲’아르바이트도 신입이 아닌 업무경험을 보유한 경력자를 선호하는 분위기’(21%)와 ▲’관련 자격 등을 요구하는 곳이 늘어남’(6%)이 꼽혔다. 아르바이트 선발 시에도 경력자 또는 자격증보유자가 선호되는 분위기인 것. 비단 신입 구직시장의 그것과 다를 바 없다.
이외에도 ▲연령대 ▲성별 ▲상태에 따른 진입장벽도 드러났다. ‘급구라기에 지원했더니 나이를 제한함’, ‘취준생이라고 탈락함’, ‘젊은 사람은 기피함’ 등의 기타 답변이 이를 증명한다.
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